Европейският съд по правата на човека разреши на работодателите да четат онлайн комуникацията на своите служители, съобщи в. "Индепендънт". Решението е по дело на румънски инженер, който през 2007 г. е бил уволнен от своя работодател.

Причината е, че компанията открила, че инженерът използва Yahoo Messenger не само, за да контактува по работа, но и за комуникация със съпругата си. Мъжът завел дело, че компанията е нарушила правото му на конфиденциалност.

Според съда обаче "не е неоснователно работодател да иска да провери дали работникът върши задълженията си по време на работното време". Съдът оправдава компанията и за прочитането на лична комуникация, защото тя е действала с очакването, че ще открие само комуникация по работа.

Институцията защитава и разрешението на румънския съд да се използват въпросните лични кореспонденции в хода на делото. По този начин се доказва, че инженерът е използвал служебен компютър за лични нужди в работно време, аргументира се съдът. Магистратите смятат, че румънските им колеги са постигнали "честен баланс" между уважаване на личното пространство и интересите на работодателя.

Решенията на Европейския съд по правата на човека са задължителни за всички държави, които са ратифицирали Европейската конвенция за правата на човека.