Най-бедната страна в ЕС с най-много жени в технологичния сектор - България
Когато българката Татяна Миткова основава своя бизнес ClaimCompass - компания, която помага на неудовлетворените пътници на авиокомпаниите да получат компенсация, тя открива точно какво се очаква от един стартъп - повечето от останалите основатели и инвеститори в компании са мъже. Тъй като технологичната индустрия в световен мащаб се опитва да се отърси от имиджа на белия мъж със суичър с качулка, България се превръща в едно от най-ярките места в света, пише сайтът ozy.com.
Според изследване на Евростат, въпреки че е най бедната страна в Европейския съюз, в България е най-голям делът на жените, които работят в сферата на комуникационните и информационни технологии - 26.5%.
Броят на заетите в сектора всъщност се е понижил, въпреки че нацията се опитва да се утвърди като технологичен и софтуерен център в Източна Европа, но се справя много добре със средната стойност от 17.2% в ЕС като цяло. Жени в САЩ заемат около 26% от работните места, свързани с математика и компютри, което е по-нисък дял от този през 1960 г. И България също е една от трите страни в ЕС, които имат по-висок процент на жените учени и инженери в сравнение с мъжете. В Литва са 54% в сравнение със средната стойност за региона от 40%, посочва изданието.
"Ако погледнете назад във времето, най-напред по време на комунизма нямаше разделение между мъжете и жените и всички трябваше да работят", казва 26-годишната Анна Радуловски, български предприемач, основател и главен изпълнителен директор на Coding Girls - носеща редица награди платформа, посветена на премахването на разлика в знанията за технологиите между половете.
България също е на първо място в ЕС по брой на студентите, изучаващи информационни и комуникационни технологии - 33%, което е повече от два пъти от средната стойност.
"В България има много женски ролеви модели, които насърчават следващото поколение жени да избират кариера в компютърната индустрия - по някакъв начин предразсъдъците, които съществуват в повечето страни, са по-малко в България", казва Саша Безуханова, с 20 години опит в индустрията, която е работила за Hewlett-Packard, преди да основе платформата за социални иновации Move.bg през 2013 г.
От миналата година само 2 процента от фондовете за рисков капитал в световен мащаб отиват за бизнеси, ръководени от жени, въпреки че тези фирми са имали по-висока възвръщаемост на капитала и по-добри резултати. "Очевидно е, че трябва да мобилизираме лидерските качества както на мъжете, така и на жените, да представим добри примери и да създадем условия за равноправно и неутрално третиране на бизнес инициативи, водени от мъже или жени", казва Безуханова.
Но дори и в България на всяка жена в отрасъла се падат по трима мъже и мнозина смятат, че несъответствието е по-лошо в по-мощните компании, които предлагат по-добре платени работни места.
"Щастлива съм да видя статистиката, когато става въпрос за процента жени в сектора, но жените основатели и лидери все още са по-малко. Не са имали много женски ролеви модели, които да следват, когато започват", казва Миткова. Тя допълва, че инвеститорите са предимно мъже и че вдъхновяващи примери за жени в стартиращи фирми не са добре известни, за да насърчават нови таланти.
"И все пак можеше да е по-лошо. След като прекарах известно време в Силициевата долина, определено виждам разлика. Бро културата не е толкова обичайна в България", казва тя.