На практика SAP Next Talent представлява ротационна програма, чиято цел е да бъдат привлечени завършващи или наскоро завършили студенти, които са показали големи постижения, включително висок успех, отличия от олимпиади и конкурси, и имат желание в рамките на 6 до 12 месеца да придобият допълнителни знания, благодарение на които ще могат да останат дългосрочно в компанията.

Програмата е предназначена за млади хора, които току-що са завършили технически специалности в университета и са готови да започнат своето кариерно развитие в "SAP Labs България". "Днес нашата компания има 21 развойни центъра в 17 държави, а "SAP Labs България" има значителна роля в разработването на технологичната бизнес платформа на SAP (SAP Business Technology Platform), глобализационните услуги и устойчивите облачни корпоративни решения", обяснява Алексей Тананакин, ръководител "Проекти" за глобалната развойна мрежа на SAP и съръководител на локалната SAP Next Talent програма.

SAP Next Talent е едногодишна програма и участващите в нея млади таланти могат да работят като софтуерни инженери, DevOps инженери, Data Scientists или дизайнери. "Ние използваме ротация, за да дадем на всеки участник шанс да се присъедини към различни екипи и да намери най-подходящата посока на развитие за себе си", добавя Тананакин. Тази година като за начало "SAP Labs България" ще приветства 20 участници в програмата с различни професионални профили.

За участващите в програмата компанията осигурява благоприятна среда и назначава индивидуални ментори на всеки от тях. "Тези ментори са там, за да ги напътстват и подкрепят от първия ден, като ги приобщават към екипа. Смятам, че свободата и увереността, която вдъхваме на младите специалисти, са съществена част и дават голяма добавена стойност на програмата", добавя съръководителят на SAP Next Talent.

Кандидатстването за програмата вече е отворено, а самият старт в компанията е планиран през септември. "Програмата ще даде възможност на кандидатите за едно интензивно обучение и работа върху реални работни проекти, или с други думи - предоставя шанс за ускорено навлизане в същината на дейността на "SAP Labs България". Целта е след приключването й при добро представяне и интерес младите таланти да останат в компанията на безсрочна позиция", коментира Кристина Шолева, координатор "Обучения и развитие" и съръководител на SAP Next Talent в България.

Програмата е разработена на глобално ниво и вече се провежда успешно в Силициевата долина в САЩ, а от една година и в Унгария. "SAP Next Talent е основана в развойния център в САЩ през 2016 г., а след това се провежда и в няколко локации в Европа", уточнява Тананакин. Има общи обучения за участниците относно стратегията, технологиите и решенията на SAP, повишаване на квалификацията за някои умения за разработка, Agile & Scrum, както и нови курсове по машинно обучение и изкуствен интелект (ML & AI). Една голяма част от участниците в програмата продължават да работят в SAP, след като завършат своето участие.

При SAP Next Talent очакванията на компанията са привлечените току-що завършили студенти да успеят бързо да навлязат, да придобият знания и в рамките на 3 до 6 месеца да имат готовност да започнат на редовна работна позиция и изцяло да се посветят на своето кариерно развитие като ИТ професионалисти. Понякога предложението за постоянна позиция може да дойде и преди края на програмата, ако високите резултати са налице. "В случая говорим за един доста по-ускорен процес на въвличане на новодошлите в темите, в процесите, в продуктите на SAP", споделя Кристина Шолева.

Освен това в рамките на тази нова програма участниците могат да изследват различни технологии, да създават множество социални контакти и на практика да се потопят в иновативния свят на SAP. Именно за тази цел е предвидена ротацията.

За сравнение, при стажантската програма се посрещат студенти, които са в етап на придобиване на знания и все още не са завършили своето образование в университета. Затова те имат възможност да работят в "SAP Labs България" на непълен работен ден. Стажантите обикновено са позиционирани само в един екип. "Тази по-голяма гъвкавост е основана на разбирането, че стажантите са настоящи студенти, чийто основен и най-важен фокус са ангажиментите им в университета", казва Шолева.

Тя добавя, че програмата SAP Next Talent предоставя уникална възможност да станеш част от общност, която ще има достъп до специално разработени и подготвени обучения по модела на тези в Силициевата долина. "Участниците ще обсъждат теми и идеи с професионалисти, ще участват в ексклузивни събития, ще разчитат и на менторство. Всеки участник ще работи със свой ментор и ще има множество различни ексклузивни възможности за колаборация", обяснява Шолева.

Целта на програмата е да открие талантливи хора, готови да започнат кариера в ИТ света и да се присъединят към гигант като SAP. "Чрез нея те ще получат един летящ старт на своята кариера, докосвайки се до стратегически проекти", казва още Шолева. "Разбира се, целта ни е те дългосрочно да останат при нас, затова за тях е подготвен целият пакет от обучителни материали."

Търсят се наскоро завършили студенти през 2023 г. - 2024 г., или с планирано дипломиране не по-късно от юни 2025 г. Очакванията към кандидатите са образованието им да е в областта на софтуерното инженерство и ИТ технологиите. "Отворени сме и към кандидати с по-различен профил, за да проверим техните нагласи и стремеж, а практическият опит е предимство", добави тя.

Кандидатстването за участие в SAP Next Talent започва през април с първоначално 20 отворени позиции. Процесът на подбор е стандартизиран - кандидатите се отсяват на база на CV, следва интервю с екипа по подбор, техническо интервю със задачи и във финалния етап ще има среща с мениджърите на екипите, в които ще се присъединят участниците в програмата. Официалният старт е през септември. Кандидатите ще получават и финансово възнаграждение.

Програмата в България ще е едногодишна за цялата група участници, като завършилите студенти ще прекарат по 6 месеца в два различни екипа. "По този начин участващите в програмата могат да почувстват реална принадлежност към тази група, а и към компанията като цяло", обяснява Шолева.

Екипите, които ще посрещат участниците, работят по определени ключови, стратегически проекти и теми за SAP. "Предстои тези теми да се разширяват през следващите години", добавя Шолева.